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在这样的行业背景下，房地产行业对人才的学习能力和应变能力提出了更高的要求。传统地产企业里城市经理的薪酬失去竞争力，招商、养老业态的运营人员将成为新的增长点。薪资不够，福利来凑2018年薪酬报告中的一个明显趋势是，外企对人才的吸引力较往年下降，国内企业的吸引力有所提高。外企吸引人才主要依靠完善的发展路径和福利政策，但随着国内企业福利薪资提升以及福利完善，外企的优势逐渐弱化。外企制度成熟的同时意味着步调固定，决策时间慢，这正是国内迅速崛起的民企的优势。中智报告显示，国内企业对股权、期权激励以及合伙人制度、内部培训等福利相对更重视，也更积极地落实。
一般来说，发生水灾后环境清理比消毒更重要，不需要对外环境进行大面积消毒，更不应到处乱撒漂白粉之类的消毒产品，需要消毒的地方集中在受淹医疗机构周围环境、受灾群众临时安置点、公共厕所或露天粪坑、垃圾集中点、家禽家畜饲养场所、饮用水源周边环境等场所以及漂浮的动物尸体。
中国汽车人才研究会理事长朱明荣认为，产业倒逼我们进行新一轮的人才布局，汽车人才的内涵将更加包容，汽车人才的外延将更加宽泛。一些企业传统车企跨界人才占15%左右，而新造车企业跨界人才近50%，这是当前的趋势。责任编辑：蒋晓桐新华社努尔苏丹9月24日电（记者范伟国 陈菲 张继业）第四届欧亚国家议长会议24日在哈萨克斯坦首都努尔苏丹举行。全国人大常委会委员长栗战书出席会议开幕式并作主旨发言。
首轮集采的价格降幅空前低，当然，得到的量也有空前的保证。新一轮集采面对一起瓜分的市场，价格还是要向低价看齐。有担忧认为，第二批品种降价幅度是否将更大，市场价格厮杀是否将更为激烈？兴业证券研报指出：未来企业会逐步适应新的政策环境，并寻求新的应对方案，综合考虑量价关系，因此第二批品种的降价幅度或将略温和化。
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第一批“4+7”带量采购降价幅度远超预期之后，如何控制生产成本成为考验企业生存能力的关键因素。不论是仿制药还是原研药，不管是源头还是供应链，对于药企来说，只能成本降低、质量提高，才能更好应对价格竞争。此外，由于国家又限定了辅助用药目录以及各省市出的辅助用药名单，这把一大批安全无效的神药打入深渊。据湖北省某三级医院药剂科主任罗刚（化名）介绍，在政策出台以前，医院也是有自己的用药目录的。“以我们医院为例，我们每个月都会统计辅助用药的前10名，调查清楚以后，部分‘名列前茅’的辅助用药会在全院范围内停用一个月。第二次进入停用名单，停用周期会延长至一个季度。第三次进入的停用名单的话，可能就会永久禁用了。”
